1 、岗位缩减：疫情影响下，中小企业倒闭 ，大企业校招名额减少 ，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能、实习经历等）。地域内卷：应届生扎堆一线城市，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势 。
2 、因为他们找不到好工作 。每一个毕业都会向各家公司投递简历 ，但是却没有激起太大的浪花 ，也并没有得到公司的反馈，所以他们内心肯定是比较落寞的 ，而且也会变得越来越没有自信 ，在家里待的时间比较久，他们内心虽然也比较难受 ，不过外面的世界又会让他们止步不前。
3 、由于疫情不少的人被困在家里 ，企业不准复工，毕业生们无法参与学校 ，社会以及政府组织的招聘工作 ，缺少找工作的一些渠道，不能够与企业进行直接的沟通，也无法利用剩下的时间去实习 ，在进入企业工作之前积累相应的经验 。
4、一场疫情企业倒闭 、员工被下岗 、薪资缩减、薪资涨幅取消等事件不时出现 ，874万应届大学生更是待业在家 。面对急剧上升的大学生就业问题国家 、各地区更是纷纷出台了相关文件，扶持应届生就业。然而问题来了：政策再好 ，找不到工作的还是找不到工作 。
5 、大学生里边流传着这样一句话：毕业即失业 。这句话道出了当前大部分应届毕业生的心声。不少毕业生找不到工作 ，只能躺在家里，心里不情愿 ，却又无可奈何 。应届毕业生就业难 ，难就难在今年的社会状况上边 。
6、而如果很多人都找到了工作，你发现就你找不到工作时 ，其实也不是一个好事情 ，自信心受挫，对人生失去了期待 ，对心理的负面影响也是非常大 ，或许会让人一蹶不振。那找工作和不找工作都不是最优解，该怎么办？方法论不是靠别人说的，是自己感悟世界后 ，试出来的 。
总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持 、资源整合与个人调整 。通过政府搭建的平台获取岗位信息 ，利用补贴政策降低求职成本，拓宽地域与行业选择 ，同时主动提升技能、调整心态 ，方能在复杂形势中实现就业。社会各方（高校 、企业 、政府）的协同支持与毕业生的积极应对，是破解就业难题的关键。
就业方向：直接就业为主 ，创业与继承家业为辅直接就业：大部分毕业生选择进入职场 ，成为就业市场的主力军 。创业选择：少数毕业生尝试创业，但需注意“发现需求比梦想更重要 ” 。数据显示 ，创业决策中 ，市场需求匹配度是关键因素，而非单纯依赖兴趣或理想。
未落实单位的毕业生可将户口档案保留学校两年 ，并按应届生身份办理就业手续 。总结：疫情虽带来挑战 ，但高校、政府和企业通过技术创新与政策调整，为毕业生提供了论文答辩 、考研深造和就业创业的多元化解决方案 。毕业生需主动关注信息 、灵活应对，充分利用线上资源与政策支持 ，降低疫情对学业和职业发展的影响。
转变就业观念：毕业生应调整就业心态 ，不要心高气傲，愿意从基层工作做起 ，不要过分追求体面、高收入 、高福利的工作 ，拓宽就业视野 。鼓励创业实业：政府和社会应出台相关政策，鼓励年轻人冒风险创业 、干实业 ，拓宽就业渠道 ，创造更多的就业机会 。
考公务员或事业单位：受疫情影响，今年大学生就业形势较为严峻 ，国家可能会增加公务员和事业单位的招录名额。应届毕业生可以抓住这个机会 ，关注各省的公务员考试和事业单位招聘信息，积极报名参加考试 。同时 ，如果你打算进入体制内工作 ，可以保留应届生身份，以便在未来两年内继续参加国考和省考 。
报名人数激增：2022年“青选计划 ”报名条件放宽，省外高校基本上不限专业、不限党员 ，甚至有些名校不限制干部身份 ，这导致符合报名条件的考生大幅增加，竞争更加激烈。 面试竞争压力 面试难度不容忽视：虽然“青选计划”无需笔试 ，直接面试 ，但面试的竞争压力同样巨大 。
综上所述，青选计划初次面谈是考生展示自己实力和诚意的重要环节 。考生应充分了解面试可能遇到的问题和注意事项 ，做好充分的准备和应对。同时 ，保持积极的心态和真诚的态度，相信自己的能力和价值 ，为成功加入青选计划奠定坚实的基础。
023年青岛青选计划第一轮面谈题因面向不同高校存在一定差异 ，但整体围绕自我介绍 、报考动机 、个人规划、职业选择等方面展开，部分涉及个人情况及对报考地区的偏好问题 。
